瑞寻高速：以思想引领 激活“产改”新动力
发布时间：2023年04月26日
为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神，瑞寻高速按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦产业工人队伍思想政治建设，强化理想信念教育，广泛凝聚共识，激励和动员企业产业工人奋发有为，建功立业。
突出“智慧”，强化阵地建设
瑞寻高速坚持以党建工作为抓手，以现代信息网络为载体，推进“三色瑞寻”党建品牌创建。建立路桥板块第一个智慧党建活动室，通过智慧党建云平台、VR党建沙盘开展党的二十大精神学习、党史学习教育、廉政教育等，以沉浸式、互动性的体验学习，让党的理论入脑入心。在加强思想政治建设的同时，坚持以职工需求为导向，建成职工之家，设立健身房、台球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场和职工书屋，依托职工之家，承办路桥板块第三届职工运动会，得到了上级领导和兄弟单位的一致好评；以职工书屋为载体，组织开展“与书为友、悦读经典”读书分享会等活动，共34人通过演讲形式分享了读书心得。瑞寻高速致力于把职工之家打造成职工的“充电桩”和“竞技场”，让企业干部职工在业余时间里休闲有场所、健身有设施、学习有去处，提升职工的幸福感和获得感。
聚焦“主题”，激发内生动力
为深入学习贯彻党的二十大精神，激励广大产业工人坚定理想信念，奋进新征程、建功新时代。瑞寻高速成功举办了第一期“见证，这非凡十年”演讲活动，7名业务骨干、一线收费员围绕学习贯彻党的二十大精神，结合工作和成长经历，通过说事情、讲故事、谈感想等方式，抒发爱国情感赞颂民族精神，讴歌祖国建设取得的巨大成就，展望企业改革发展的美好明天。为激发员工攻坚克难、争创一流的活力，瑞寻高速建立了以“职位+技术”双向通道的晋升机制，完善绩效考核管理制度，实现薪酬发放与绩效考绩紧密挂钩，对年度考核称职及以上的员工，实行薪酬调档或晋级，通过年度考核，23人综合考核评定为“优秀”，并上浮绩效考核系数；鼓励员工提升学历、职称和操作技能水平，瑞寻高速现有副高级职称2人，中级职称10人，初级职称22人，其中8人被聘任专业技术职务，并享受相应的薪酬待遇；提高中层及以下管理人员竞争上岗率，实现“能者上、平者让、庸者下”动态管理，注重培养选拔优秀年轻干部，选拔任用35周岁以下年轻干部2名，提拔中层正职2名。
树立“标杆”，发挥榜样力量
为充分发挥榜样引领、带动作用，瑞寻高速聚焦身边人、身边事，开展“学有榜样，做有标杆”宣传活动。围绕院区路灯，为涌现的爱岗敬业、无私奉献的模范人物制作了23块榜样力量宣传栏，营造浓厚氛围，引导员工对标先进、见贤思齐，立足岗位，在新时代新征程中奋力作为。在加强宣传的同时，瑞寻高速结合实际，以标杆为引领，在运营管理部和工程养护部选出5名业务骨干，开展师带徒活动，签订师徒培养协议，根据培养目标、制定培养计划、开展业务培训、举行结业考核，开始了一场“师傅”与“徒弟”的双向奔赴。师带徒活动不仅充分发挥了专业骨干的“传、帮、带”作用，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，也为产业工人成长创造了良好的学习环境。
注重“实效”，强化创新意识
建立“匠心”创新工作室，依托收费站和隧道机电设施，对系统管理员进行更深层次专业知识和技能培训。积极开展小改小革创新活动，年初制定13项技术创新项目清单，明确责任部门、责任人、完成时间，加快推进创新项目成果转化，现已完成技术创新2项，正在申报国家新型专利4项、申请“自助收费终端远程回控系统”软件著作权，发表论文2篇。瑞寻高速在搭建创新平台的同时，注重全员创新，发挥员工创新作用，于今年3月组织开展了合理化建议征集活动，动员员工着眼生产经营大局，从本职能、本部门、本工序、本岗位实际情况入手，提出管理创新等建议和“五小”创新。此次活动共征集建议44条，评选出A级建议2条、B级建议4条，C级建议6条，其中20条合理化建议已进入“立足岗位、全员创新”阶段。
新征程呼唤新担当，新使命激励新作为。下一步，瑞寻高速将进一步加大改革力度，紧紧围绕“五大任务”，扎实推进产业工人队伍建设改革工作全覆盖，努力打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人队伍，为推动企业高质量发展提供坚强支撑。
又讯：为了进一步筑牢企业消防安全屏障，推进一线产业工人消防技能提升，有效防范化解火灾风险。近日，康大高速组织运营管理部、安全环保部等相关部门员工进行了气体灭火系统培训。
气体灭火系统作为一种高效、节能、环保的灭火方式，被广泛应用于各种场合，尤其是对于液体、气体、电气灭火效果尤为显著。在培训中，讲师结合实际操作案例，详细介绍了气体灭火系统的优点和适用范围，讲解了气体灭火系统的工作原理以及相关注意事项，进一步提升了员工的技能水平和工作效率，为企业安全生产打下了坚实的基础。
来源：瑞寻高速、康大高速
