江能物贸：持续发力提升“产改”含金量

江能物贸认真贯彻落实党中央“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”总体思路和新时期产业工人队伍建设改革要求，持续发力，不断加强产业工人队伍建设，充分调动产业工人的积极性、主动性、创造性，更好地发挥产业工人队伍在推动公司高质量发展中的主力军、排头兵作用。

该公司始终把政治建设摆在首位，坚持党建带工建促产改，把党的领导体现到改革全过程各环节。把产改工作纳入公司生产经营考核指标和党建综合考核范围，作为公司新一轮改革创新三年攻坚行动的具体任务，建立了产改联席机制，形成了党委统一领导、工会牵头、部门各司其职的工作格局；切实加强对产业工人思想政治上的引领，充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和产业工人党员的先锋模范作用，持续加大产业工人党员发展力度，注重在生产经营骨干和技能人才中培养党员。目前，全公司共有党支部 9个，产业工人党员数量 191人，占产业工人总人数的67%。同时，还采取“请进来”“走出去”相结合方式，广泛开展面向广大职工的习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习宣传活动，不断夯实产业工人队伍思想基础。

职工在哪里，职工教育培训就开展到哪里。近年来，该公司坚持不懈组织开展大培训活动，累计开展各类技能提升培训班100余期，职工技能培训共计惠及产业工人2000余人次，有力提升了产业工人的技术技能素质。大力创新培训形式，江储中心工会从公司到部门，再到生产班组，持之以恒举办“每月一课”，在强化产业工人政治思想建设的同时，为产业工人送上业务知识“大餐”。

为了畅通产业工人成长通道，公司建立完善技能帮带、技术创新、比武竞赛和常态化晋级、激励相贯通的技能人才培养长效机制，让职工既能提能力得实惠、又有荣誉感和归属感。在上级工会的大力支持下，围绕“五小”创新改善，聚焦“卡脖子”难题等开展领题攻关，开展“献一计”活动，极大激发了职工的创造热情，有力解决了公司生产经营过程中的影响难题。另外，“无人值守智慧地磅”获得安源煤业三等奖，“污水处理智能操作系统”等2个项目正在申报技术专利。

该公司坚持把增强职工福祉，与全体职工共享改革发展成果，作为推动产改工作的出发点和落脚点。以每年召开一次以上职代会的形式，对涉及企业的重要决策及职工利益的重大事项提交职代会表决通过，对所征集的职工代表提案做到件件有落实、事事有回音；大力聚焦产业工人所思所盼，用情用力推动”春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“等特色服务常态化、制度化、规范化，广大职工的获得感幸福感归属感持续增强。

来源：安源煤业